隨著拓展訓練的表現，外展訓練已被公認為最有效的訓練方法之一。越來越多的企業(yè)正在嘗試通過拓展訓練來解決他們的問題。拓展訓練如何達到企業(yè)培訓無法達到的效果？

首先，拓展訓練師會設置一個模擬場景，讓參與者在親身體驗的過程中感受到挑戰(zhàn)和困難，引導企業(yè)團隊的領導和成員齊心協力闖關、克服困難。 ，最后取得成功。體驗過程中，引導團隊成員不斷挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我，提升自信心以應對不同環(huán)境中的挑戰(zhàn)。在這個過程中，團隊的凝聚力和抗壓能力都在無形中得到了提升。

另外，拓展訓練本身就是一種體驗式訓練，是基于學生的親身體驗和學習。通過各種生動有趣、富有挑戰(zhàn)性的拓展訓練項目，學生們全身心投入到活動中。同時，50%以上的活動在整個團隊中進行了討論和交流，匯聚智慧，更好地解決問題。它改善了企業(yè)團隊與成員之間的溝通，增強了員工之間的信任，最終達到了企業(yè)培訓的重要目的——提高企業(yè)凝聚力。

企業(yè)運營中會出現各種各樣的問題，不能將拓展訓練作為直接幫助企業(yè)運營解決這些問題的方法。而通過體驗式培訓項目，拓展培訓可以幫助員工重新定位自己與團隊的關系，從而為企業(yè)從根本上解決問題埋下伏筆。一個企業(yè)是由許多員工組成的。當員工對個人與團隊的關系有了更深入的了解，員工對企業(yè)的凝聚力和信任度就會提高，這就像是企業(yè)有了靈魂一樣。一個具有獨特的企業(yè)文化和凝聚力的企業(yè)會發(fā)展得更快。