為奪取統(tǒng)籌推進常態(tài)化疫情防控和實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展雙勝利，著力做好職工心理健康服務工作，幫助職工保障身心健康，樹立積極心態(tài)，6月11—12日，市總工會在東川工業(yè)園區(qū)、生物科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)組織開展以“服務職工心理健康，營造企業(yè)和諧勞動關(guān)系”為主題的職工心理體驗教育和心理畫藝術(shù)療法團體輔導活動，130余名企業(yè)工會干部、一線職工參加。

職工心理體驗教育團輔通過參與式、互動式、體驗式，將心理能力拓展與提高工作能力、加強團隊建設有機結(jié)合，以精心設計的活動項目，引發(fā)出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，了解有關(guān)自己及他人的心理情緒變化，學會感受不同情境下的個體狀態(tài)，從而達到團隊合作的目的，增強團隊凝聚力、執(zhí)行力，讓參與職工體驗積極的健康心態(tài)。在東川工業(yè)園區(qū)，參與者通過“破冰游戲”“組建環(huán)節(jié)”“急速排雷”“冰海沉船”“團隊堡壘”等游戲環(huán)節(jié)，促進了職工的認識自我、接納自我、超越自我的認知，達到了實現(xiàn)雙贏思維，提升凝聚力的目的。在生物科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)開展的“心理畫藝術(shù)療法”團輔活動中，來自玫霖社會工作服務中心的心理咨詢師馬美玲老師通過“自我介紹”“肢體語言”“小組分享”等環(huán)節(jié)，為大家講解了人際溝通、心理健康及藝術(shù)療法等相關(guān)知識。參與職工運用色彩搭配、油彩繪畫、黏土雕塑等方式進行心理畫制作，從動手動腦的操作中得到了調(diào)節(jié)壓力、增強自信、保持積極樂觀心態(tài)的目的。參與職工紛紛表示，活動讓人心情愉悅、耳目一新、感受深刻，要將所學、所思、所感、所悟運用到生活工作中。

從參與職工的反饋評估結(jié)果來看，98﹪的職工對此次活動表示非常滿意，70﹪的職工期望能夠經(jīng)常性組織開展類似活動，56﹪的職工希望能夠在本企業(yè)開展類似活動。下一步，市總工會將持續(xù)加強對職工的服務力度，通過構(gòu)建職工心理健康服務體系，開展心理巡講、團體性輔導和心理援助熱線等常態(tài)化心理關(guān)愛活動，幫助職工以更加理性平和、積極向上的心態(tài)創(chuàng)造未來，助力企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

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監(jiān)制 | 劉昌瑛

責編 | 劉幸海

編輯 | 馮麗晨 朱偉林

來源 | 西寧工會

為奪取統(tǒng)籌推進常態(tài)化疫情防控和實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展雙勝利，著力做好職工心理健康服務工作，幫助職工保障身心健康，樹立積極心態(tài)，6月11—12日，市總工會在東川工業(yè)園區(qū)、生物科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)組織開展以“服務職工心理健康，營造企業(yè)和諧勞動關(guān)系”為主題的職工心理體驗教育和心理畫藝術(shù)療法團體輔導活動，130余名企業(yè)工會干部、一線職工參加。

職工心理體驗教育團輔通過參與式、互動式、體驗式，將心理能力拓展與提高工作能力、加強團隊建設有機結(jié)合，以精心設計的活動項目，引發(fā)出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，了解有關(guān)自己及他人的心理情緒變化，學會感受不同情境下的個體狀態(tài)，從而達到團隊合作的目的，增強團隊凝聚力、執(zhí)行力，讓參與職工體驗積極的健康心態(tài)。在東川工業(yè)園區(qū)，參與者通過“破冰游戲”“組建環(huán)節(jié)”“急速排雷”“冰海沉船”“團隊堡壘”等游戲環(huán)節(jié)，促進了職工的認識自我、接納自我、超越自我的認知，達到了實現(xiàn)雙贏思維，提升凝聚力的目的。在生物科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)開展的“心理畫藝術(shù)療法”團輔活動中，來自玫霖社會工作服務中心的心理咨詢師馬美玲老師通過“自我介紹”“肢體語言”“小組分享”等環(huán)節(jié)，為大家講解了人際溝通、心理健康及藝術(shù)療法等相關(guān)知識。參與職工運用色彩搭配、油彩繪畫、黏土雕塑等方式進行心理畫制作，從動手動腦的操作中得到了調(diào)節(jié)壓力、增強自信、保持積極樂觀心態(tài)的目的。參與職工紛紛表示，活動讓人心情愉悅、耳目一新、感受深刻，要將所學、所思、所感、所悟運用到生活工作中。

從參與職工的反饋評估結(jié)果來看，98﹪的職工對此次活動表示非常滿意，70﹪的職工期望能夠經(jīng)常性組織開展類似活動，56﹪的職工希望能夠在本企業(yè)開展類似活動。下一步，市總工會將持續(xù)加強對職工的服務力度，通過構(gòu)建職工心理健康服務體系，開展心理巡講、團體性輔導和心理援助熱線等常態(tài)化心理關(guān)愛活動，幫助職工以更加理性平和、積極向上的心態(tài)創(chuàng)造未來，助力企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。